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未成年上班怎么处理

2024-04-26 2人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

倘若用人单位违反了对未成年工人的相关法律保护措施，并因此侵犯了他们的合法权益，那么此情况将由当地人力资源和社会保障部进行整顿，并处以相应的罚款惩罚。如果用人单位非法雇佣未满十六岁的童工，人力资源和社会保障部也将对此行为采取严厉的措施，包括勒令立即停止招聘，以及依据情节轻重程度，由市场监管局吊销该用人单位的经营许可证。具体而言，这些罚则可能包括以下两种方式：首先，对于每一位被雇佣的童工，用人单位都需要按照每月五千元的罚款标准来承担相应的责任；其次，如果用人单位的违法行为严重到足以导致其营业执照被吊销，或者其民办非企业单位登记被民政部门撤销，那么这也是可能的结果。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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