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不属于劳动合同终止的情形有哪些

2023-05-12 16人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,149
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专业分析

不属于劳动合同终止的情形有： 1、职工在职业病诊断期间的； 2、患职业病或者工伤丧失劳动能力的； 3、在孕期哺乳期的； 4、连续工作满十五年离退休不足五年等情况。用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决问题，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿； 2、向劳动争议调解机构申请调解：劳动者可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿； 3、进行劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿。如果劳动仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼； 4、直接向法院提起诉讼：劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位恢复劳动合同并支付相应的经济补偿。综上所述，无论是哪种情形，都需要依法依规办理相关手续，确保劳动合同的终止合法有效，避免引起纠纷和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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