拒不支付劳动报酬罪可以取保候审吗

2020-09-13 164人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

涉嫌拒不支付劳动报酬罪，符合法定情形的，可以取保候审。《刑事诉讼法》第六十七条规定，法院、检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：第一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；第二、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危害性的；第三、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危害性的；第四、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。拒不支付劳动报酬甚至可以争取酌定不起诉。犯罪嫌疑人被以拒不支付劳动报酬立案尚未造成严重后果的，可根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或者免除处罚。如果符合《刑事诉讼法》第一百七十七条规定免除处罚的，人民检察院可作出不起诉决定。

法律依据

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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