员工在领失业金要求公司不买社保

2023-03-27 25人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

员工在领失业金要求公司不买社保是不合理的行为。如果员工已经领取失业金，那么他们已经离职并且符合领取失业保险的条件。在这种情况下，员工要求公司不购买社会保险可能不合理，因为社会保险是保障员工权益的重要制度之一。失业金的领取条件： 1、非因本人意愿中断就业的； 2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业金的领取标准如下： 1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金； 3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金； 4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金； 5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金； 6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。

法律依据

《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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