员工到了退休年龄不肯退休怎么办

2023-04-28 15人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

员工到了退休年龄不肯退休的处理方法如下： 1、调动岗位：可以根据员工的岗位和能力情况，安排适合的岗位，并与员工协商调动，以保证企业运转和员工生活的平稳过渡； 2、协商解决：可以与员工进行沟通协商，了解其退休后的生活规划和安排，并给予适当的建议和帮助，让员工理解退休的必要性和重要性； 3、法律维权：如果员工拒绝履行退休手续，可以采取法律手段维护企业的合法权益。员工办理退休要的资料如下： 1、身份证明：需要提供本人的身份证明，包括身份证、户口簿、护照等； 2、退休申请表：需要填写退休申请表，包括个人基本信息、工作经历、退休时间、退休方式等； 3、工作单位证明：需要提供工作单位的证明文件，包括工作证明、离职证明、社保证明等； 4、缴费证明：需要提供社保和公积金缴纳证明，以证明个人的缴费记录； 5、银行账户信息：需要提供个人银行账户信息，包括开户行、账号、户名等。综上所述，企业应当遵守相关法律法规和规定，尊重员工的劳动权益和合法权益，采取合理的处理措施，维护企业和员工的共同利益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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