十大不安全心理因素具体是什么

2023-01-05 31人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

十大不安全心理因素具体是： 1、投机心理。有时为了抢工期、赶任务、图省事、怕麻烦，工作中省略了一些必要的安全措施，把简化作业程序当作赶工期、抢任务的理由，耍小聪明，投机取巧，施工中违反作业标准司空见惯，结果往往弄巧成拙，由此引发的事故已不鲜见； 2、侥幸心理。明知违章或此项工作不安全，但是心存侥幸，觉得偶尔违章作业未必就一定会出事故，认为违章作业被抓住了算自己倒霉，没有被发现算幸运，这种事故案例不在少数； 3、疲惫心理。经常加班加点，过于频繁的轮班劳动造成过度劳累，或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝，使人的警觉能力下降，导致身体上的疲劳和心理上的疲惫，对工作产生厌倦情绪，心不在焉，从而引发人为的工作失误，增加事故发生的几率； 4、自满心理。总认为自己有经验，有能力防止事故发生，骄傲自满，目无章法，听不进不同意见，认为只要业务水平高，安全措施可有可无，低估工作中的困难和问题； 5、马虎心理。对本职工作的业务知识不感兴趣，抱着大概会干就行了，知道太多也没什么大用的心态，满足于工作的现状和已有的经验，不思进取，会而不精；学习浅尝即止，只是应付考试，对所学的内容不求甚解，会考不会干，因而造成在现实生产中对规章制度不理解、不掌握，岗位技能不高，应变能力不强，不按标准化作业，办事不认真，粗枝大叶，做事丢三拉四； 6、麻痹心理。对待作业或操作，不去分析可能出现的危险和造成的后果，麻痹大意，认为过去这么做了没有出事，因而对危险分析不足； 7、浮躁心理。部分年轻职工对本职工作没兴趣，认为干好干坏都一样，干得不好或许还可以换到另一个工作岗位，因而在工作中始终提不起精神，心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事； 8、懒散心理。在一个工作岗位干得太久了，思想上不知不觉就会产生一种无所谓的心理，养成了一种行动散漫、懒惰的不良习性，不按制度办事，我行我素； 9、盲从心理。办事没有主见，人云亦云，特别是发生在老工人和领导者身上的习惯性违章行为，会对周围的人造成潜移默化的消极影响，产生盲从心理； 10、逆反心理。一些领导干部由于工作方式不当或处事不公，挫伤职工的积极性；职工对领导或工作负责人不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生消极抵触情绪。法律依据：《中华人民共和国精神卫生法》第三十条针对普通人群心理健康服务方面的保障内容不够全面和细致，比如对心理咨询师和心理治疗师的准入条件方面并没有明确的规定；对推行心理健康服务水平的提升缺乏细致的界定。

法律依据

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