组织处置包括

2023-05-13 28人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

组织处置包括： 1、停职检查或暂停执行职务。停职检查或暂停执行职务，即在审查调查过程中，党组织或有关任免机关、单位，认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施； 2、调整岗位或调离原单位。调整岗位或调离原单位，即调整现工作岗位或调离现工作单位。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的，可以予以调整岗位或调离原单位； 3、引咎辞职。引咎辞职，是指党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。引咎辞职之后，党组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位； 4、责令辞职，即党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务，或者党员领导干部应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（党组）应当责令其辞职； 5、免职。免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被审查调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜继续担任领导职务的，可予以免职。组织的功能有： 1、组织能够创造一种新的合力，起着“人力放大”作用； 2、组织能够产生一种协同效应，提高组织工作的效率； 3、组织能够满足人们的需要。综上所述，对存在连续两年年度考核不称职或不胜任现职工作，又不接受其他安排，或不履行公职人员义务，不遵守纪律，经教育仍无转变不适合继续在机关单位工作，又不宜给予开除处分等情形的，应当予以辞退。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第三条对存在连续两年年度考核不称职，或不胜任现职工作，又不接受其他安排，或不履行公职人员义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关单位工作，又不宜给予开除处分等情形的，应当予以辞退，让其离开公职人员队伍的处理措施。

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