三年合同提前解约怎么赔偿

2024-05-17 23人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

依据我国相关法律规定，解除三年期劳动合同时，应根据员工为企业服务满一年就给予一个月薪酬作为工龄补偿（具体补偿金额将以辞退日前12个月的平均工资为准）的原则来实施。若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直属省级行政区域、或设有县级以上行政区域的市政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。如若公司未能提前一个月以书面形式通知您，则需额外补充支付一个月的工资给您，除此之外并无其他补偿措施。仅当未与劳动者签订劳动合同时，方可获得双倍劳动报酬的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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