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工伤加医疗过错合并是否赔付

2022-04-14 327人已浏览

张钊律师专职律师

四川豪鹏律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：628
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专业分析

工伤加医疗过错合并不用赔付。工伤补偿与医疗过错补偿有一定的重叠关系，可以合并工伤补偿和医疗过错补偿。医疗过错是一种过错。在根据医疗水平判断医生的过错时，必须注意区分医疗水平和医疗水平。除了行为与结果之间的因果关系和预见的可能性外，还需要审查行为是否有客观过错。对于具体的医疗过错，判断医生是否有过错，应以医生是否了客观注意义务为标准，即是否采取适当措施避免结果。

法律依据

《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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