病假工资根据劳动合同法如何算
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劳动合同法病假工资标准的判定:病假的标准分为工资标准和病假时间的标准,一般病假期间工资不能低于最低工...
东莞劳动法如何计算工资
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东莞市实施新的最低工资标准为:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算后的日工资为69....
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员工请病假工资怎么计算
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1天病假扣工资怎么算
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病假工资如何计算,劳动法规定如何
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1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
劳动法规定因病请假可以计算工资吗?
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《劳动法》因病请假工资的计算:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标...
劳动法病假工资标准2023最新
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根据最新劳动法规定,员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说,工作年限越长,病假工资就...
不明白,就问一问
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法扣工资规定
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2020年病假工资新规定
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新劳动法病假工资,病假工资的基数如何确定
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(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合...
劳动法规定,公司病假劳动者如何享受病假工资
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
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工资3000请一两天病假工资如何计算
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工资3000元,病假2天,计算工资方式:日工资=3000除以 21. 75,病假工资不得低于最低工资...
病假工资是劳动争议吗
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病假工资纠纷属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共...
劳动者如何请病假呢?
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劳动者怎么请病假 劳动者享有休息休假的权利。若企业职工一方与企业就休息休假事项签订了集体合同,则劳动...
年假工资怎么核算
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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病假工资如何算劳动法呢?办法是什么呢?
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病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工...
劳动者请病假工资怎么计算劳动者请病假工资计算方法
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怎么算病假工资,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾...
劳动者在职病假工资计算工资待遇如何
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在职病假工资计算如下:病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(...
2023年深圳市病假工资如何计算
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我国的国务院关于安置老弱病残干部暂行办法规定,一般情况下,病退工资等于个人账户的储存额除以计发的月数...
劳动法规定员工歇病假工资怎么开
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职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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请病假期间工资如何计算劳动者请病假工资应该怎么计算
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怎么算病假工资,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾...
劳动法如何对病假工资的规定?
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...
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员工病假医疗期工资待遇如何计算
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员工病假医疗期工资待遇按照最低工资标准的一定比例计算,但是不能低于最低工资标准的百分之八十,具体的工...
如何认定虚假出资罪
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病假工资如何算?病假工资计算标准
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劳动部《劳动保险条例实施细则》病假工资支付标准:根据员工在本企业的按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
员工病假工资怎么算的, 劳动法连续工龄如何计算
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满...