受了工伤公司会有哪些补偿

2024-05-06 6人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在员工工伤情况下，企业将承担如下赔偿义务：包括工伤期间所需的住院伙食补贴费用、外出就医过程中所产生的交通旅费以及食宿费用；工伤员工在停工留薪期间所应获得的正常工资待遇；因受伤而导致丧失部分或全部劳动能力后，所给予的伤残津贴补偿；由于伤势严重需要离职时，公司需向其支付的一次性伤残就业补助金；为因意外事故而殉职的员工家属提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；以及进行劳动能力鉴定所需的相关费用等等。关于工伤住院伙食补贴以及外地就医过程中的交通旅费与食宿费用方面，在工伤员工住院接受治疗期间，其所在单位应当按照该单位因公出差伙食补贴标准的70％来发放相应的住院伙食补贴给员工。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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