五至六级工伤可以享受几级伤残待遇
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五至六级工伤的劳动者可以享受下列待遇: 1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤...
工伤七到十级伤残会享受的待遇有哪些内容
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工伤七到十级伤残会享受的待遇:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;一次性伤残补助分别为13、11、9...
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十级伤残证能享受什么待遇
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工伤五级待遇是什么
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工伤五级伤残,六级伤残,能享受几级伤残待遇
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按照《工伤保险条例》第三十六条规定: 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月...
工伤达到几级才能享受待遇
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只要是工伤就能享受待遇,而至于那个几级指的是伤残等级,而不是工伤等级。工伤且造成残疾的,比正常的工伤...
伤残达五级六级可享受什么待遇
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五级、六级伤残的职工享受如下待遇:1、五级伤残应支付伤残补助金为本人的十八个月工资,六级伤残应支付十...
不明白,就问一问
七级伤残享受几级工伤保险待遇,律师怎么看
伤残等级一共有几级
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工伤骨折内固定算几级伤残
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工伤九级和伤残九级的区别
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七级工伤享受十级伤残待遇什么标准
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,...
十级伤残和七级伤残的待遇怎么享受
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用...
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七级工伤工资待遇
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工伤期间,在停工留薪期内的,单位的工资要照常发放,按照受伤前的平均工资进行发放。待到停工留薪期结束后...
八级伤残可以享受怎样待遇
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八级伤残为11个月的本人工资,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就...
九级伤残的职工享受哪些待遇呢
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九级伤残的职工具体享受的待遇如下: 1、九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同...
伤残证有何待遇
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六级伤残赔偿几个月
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工伤职工工伤保险能否享受一级伤残待遇
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《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资;...
七级伤残和十级伤残享受的待遇是什么?
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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动、聘用合同期满终...
七级伤残符合工伤保险条款的应享受什么待遇
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依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本...
七级工伤算几级伤残
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七级伤残: 1、偏瘫肌力4级; 2、截瘫肌力4级; 3、单手部分肌瘫肌力3级; 4、双足部分肌瘫肌力...
九级伤残职工能享受停工留薪待遇吗
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一般三个月,之后主治医生会建议你回公司,然后公司给你安排一个轻松的工作,不能做重活就安排到门卫什么的...
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工伤十级伤残赔偿明细表
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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受到7级至十级伤残的职工在工伤保险待遇中,应享受哪些待遇
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
伤残鉴定为一级至四级,能享受几级伤残待遇
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与此相关的法律规定是,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴; (...
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员工因工致九级伤残能享受哪些待遇
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员工因工致九级伤残能享受以下待遇,具体为: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9...
男方交的生育险能享受什么待遇
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七级伤残属于工伤几级待遇如何
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资...
工伤职工评定伤残六级到七级能享受哪些待遇
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工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇: 1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 3、难以安排工作的...