绩效个性指标和共性指标是什么意思

2021-11-03 35人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

绩效个性指标和共性指标具体如下： 1、绩效个性指标，一般指根据通常的数据来源如企业经营目标分解、职责提取、工作计划、临时性重点工作提取的，与个人工作密切相关的指标。 2、绩效共性指标，一般指在整个企业范围内或某个部门范围内，对所有被考核人设置的具有导向作用的指标，如企业的销售额、回款额指标等财务类目标、责任心等行为类指标。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第一条  【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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