工伤赔付属于什么案件

2023-06-15 9人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

工伤赔付属于劳动争议案件。工伤赔付是指劳动者在工作过程中因为工伤事故而遭受人身伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担的一定经济赔偿责任。如果用人单位不履行赔偿责任或者与劳动者就赔偿数额等问题产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁中，仲裁委员会将根据劳动合同、工伤保险条例等法律法规，综合考虑各种证据，进行调解或者作出仲裁决定。如果劳动者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，根据规定，劳动争议仲裁程序快捷、简便、经济，是解决劳动争议的重要途径。工伤一次性医疗补助金的申请流程如下： 1、准备材料：需要准备好相关的个人身份证明、工伤认定证明、医疗费用清单、医院诊断证明等材料。具体需要准备哪些材料可以咨询所在单位的人事部门或当地社保局。 2、提交申请：将准备好的材料提交到所在单位的人事部门或者当地社保局进行申请。 3、审核受理：相关部门会对申请进行审核和受理，核实您的身份和医疗费用等信息。如果需要补充材料或者重新审查，相关部门会通知并要求进行补充或者重新提交申请。 4、审批决定：经过审核和受理后，相关部门会根据相关规定做出审批决定。如果申请被批准，将会收到一次性医疗补助金的支付通知。综上所述，不同地区的工伤一次性医疗补助金申请流程可能会有所不同，具体的申请流程以当地相关部门的规定为准。如果您遇到任何问题或困难，建议您及时咨询相关部门或专业人士的意见。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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