厂里没活干又不倒闭怎么办
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可以要求离职，同时结清工资。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
在厂里干临时工没干满合同厂里不给钱
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可以去劳动监察达到投诉...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
社保卡不激活能往里打钱吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞职开除员工厂里又不给怎么办
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规定试用期内提前3天提出辞职申请，后提前30天提出辞职申请。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>
给亲戚厂里干活几天不给钱能打官司吗？
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建议先向单位所在地的劳动监察部门投诉，如投诉无果，可以申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我在厂子里，干了点活，不给钱怎么办
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先收集关于劳动关系存在、工作内容、报酬的材料，然后去劳动监察大队，如果还不行在考虑去仲裁...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
厂里没活干辞职不给钱又不给保底，律师怎么看
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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给私人干活受伤打官司好打吗
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练达律师|
专职律师，4年经验
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辞职不批不给给干啥活了怎么办
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若用人单位存在法定过错，即《》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（提前3日）书面告知用人单...
西藏在线咨询顾问团
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公司没有活干,不给辞职怎么办
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协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下...
安徽在线咨询顾问团
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我进厂也有几个月，厂里工资太底。辞职厂里不给，
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员工可以按照法律规定办理离职申请，并按规定办理交接手续，工厂应该及时足额支付工资。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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工厂没订单没活干要不要辞职
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因为劳动者解除合同是提前30天的，那么提前解除合同，那么就会根据所签订的劳动合同来处理的。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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在厂里干了活厂里老板不给钱怎么办现在老板都不在
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1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 ...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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欠钱不给如何解决
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杨依诺律师|
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欠钱不给可以起诉他吗
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郑萌律师|
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给老板干活没合同没结果现在厂子不给钱
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建议向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。...
香港在线咨询顾问团
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在饶河XX厂干活没给钱我想上不知道那里办
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你这种情况，找个中间人，施加一点压力，应该就没有问题了。毕竟你们这边占有优势的，道理在你这边。实话实说就可以的。如果是去法院进行起诉，反而比较耗时费力，效果也未必好。...
云南在线咨询顾问团
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干了活不给钱，一直说给也没给
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
河南在线咨询顾问团
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干活不给钱该如何办？干活不给钱该如何办
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首先你要注意欠款的时效问题，一般债权的时效是2年，如果中间没有中断时效，过了2年后，法院就不再保护债...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不想干活又不辞职怎么处理
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不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
得了职业病，在厂里干活，厂里不给做伤残鉴定，怎么办
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职业病，属于工伤，可以做工伤鉴定，按照工伤的级别求偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...
河南在线咨询顾问团
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老板没有办厂房生意干完活不给钱
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建议先协商一下，协商不成，建议起诉。...
江苏在线咨询顾问团
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我在厂里辞职不干了，他不给打工资怎么办。
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你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的赔偿金...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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干活工程款要不到如何解决
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
咱们来干了半个月家里出事他不给钱，又不给辞去职务怎么办
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正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位即可。单位克扣劳动者工资，建议向劳动局投诉举报。...
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厂里没活干，干￣天休两天，生活费都不够，该不该给结工资走人？
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工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一...
北京在线咨询顾问团
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