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侵害公司经营算怎么赔偿

2024-05-09 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

关于雇主给予经济补偿的详细算法如下：首先，对于经济补偿金，我们根据被雇佣者在该公司服务的年数，以每满一年即支付一个月的工资为基准来进行计算。如果被雇佣者在服务了六个月但不到一年的时间内辞职，我们将其视为一整年来处理；若是服务未满六个月就离职，我们则会给予其半个月的工资作为经济补偿。再次，考虑到被雇佣者每月领取的工资可能总是大于或少于公司所在地直辖市、设立的大区域级别的市政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，因此，我们对其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，我们也规定了向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。最后，这里提到的“月工资”是指被雇佣者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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