踹别人时自己不小心摔折谁的责任

2024-04-21 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

根据社保机构的规定，若存在缴费基数差异，则需由用人单位进行补充支付。对于工伤员工，企业必须按照社会保险机构所指定的缴费标准为其发放薪酬，而非依据其个人工资水平作为衡量依据。在实际操作中，如果由于用人单位低估了劳动者的工资，未能全额缴纳工伤保险费用，从而导致工伤员工所享有的工伤保险福利有所下降，那么这部分差额将由用人单位负责补充支付。在此情况下，工伤员工应首先与用人单位进行沟通和协商，如无法达成共识，可选择通过劳动争议仲裁来寻求法律援助。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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