合同到期没有续签被辞退怎么赔偿

2024-05-03 3人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在用人单位开始考虑不再续签合同时，应当向劳动者支付一定金额的经济补偿金；具体来说，即每满一年的工作年限便需支付一个月的工资作为经济补偿。但若劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形下，向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，而此时用人单位拒绝续签，那么这就构成了违法行为，需要向劳动者支付赔偿金，同样也是按照每满一年的工作年限支付两个月的工资作为赔偿。然而，当劳动者决定不再续签合同时，只有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同的前提下，才有权获得经济补偿金；除此之外，则无法获得任何形式的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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