饮酒对工伤认定有影响吗

2024-04-27 25人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

依据我国相关法规，对于涉外劳务关系，其并不符合认定工伤的条件。只有当雇员与用人单位构成劳动关系时，才具备了进行工伤认定的资格。若双方并未签署合法有效的劳动合同，那么至多只能视为普通的雇佣关系，此时则无法依据现行法规来进行工伤认定。依据司法解释的规定，倘若在这种情况下出现雇员受伤的事件，雇主可将其视为提供劳务者受害责任纠纷进行处理，而作为雇主，需要对此类雇员提供相应的雇佣损害赔偿。所谓的“工伤”乃是在工作场地以及工作范畴之内因执行工作事务遭受到的人身伤害。根据国家法律的明文规定，以下六种情形之一均应被确认为工伤： 1、在工作时段与工作场所之中，因为工作相关原因遭受事故伤害； 2、在工作时段前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾性工作时遭受事故伤害； 3、在工作时间段与工作场所之内，因履行工作职责遭受殴打以及其他意外伤害； 4、患有职业病； 5、因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或者因为事故下落不明； 6、在上下班途中，经历并非由自身负主要责任的交通事故或者遭遇地铁、城市轨道交通、客轮、火车事故造成伤害。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律依据

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