工伤职工加班超时倒地算工伤吗
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职工超时加班倒地致残一般可以认定为工伤。用人单位安排劳动者延长工作时间的,属于工作时间。劳动者因工作...
超时加班致残属于工伤吗?
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职工超时加班倒地致残,若是因工作原因或者履行工作职责受到伤害的,一般可以认定为工伤。根据法律规定,职...
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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参加工作时间如何认定
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工伤加班超时造成工人倒地是否应该算工伤?
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1、职工超时加班倒地致残,如果符合在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,应认定为工伤。 2、但如果不具备在工作时间和工作场所内等要件,不认定为工伤。 3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
加班病史导致的工伤能否认定为工伤
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对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。...
超时加班致病算不算工伤
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超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,...
不明白,就问一问
职工超时加班倒地致残应否认定为工伤,律师怎么看
工伤事故致残有哪些赔偿
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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工人超时加班致残算工伤吗?
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职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工...
加班致残能认定工伤吗?
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职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
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职工上班时间去卫生间时摔伤,能否认定为工伤
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在工作时间上厕所受伤,应属于因工作原因受伤,应当认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上...
对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤吗
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对于有病史的职工因加班疲劳致死一般是可以认定为工伤的。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工...
在加班时间加班致病算工伤吗
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超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,...
职业病工伤认定程序是什么
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伤残认定怎么认定
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加班时间内超时致残属于工伤吗?
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职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工...
如何确定伤残职工是否应认定为工伤
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判断是否属于工伤: 工伤的认定有法定的标准,而且工作也包括法定工伤与视同工伤的区别。所以是否属于工伤,需要经过专业的判断。 申请工伤: 最终确认是否属于工伤,是劳动部门工伤认定科的工作职责。受工伤者或...
职工因此致残或者直接重伤致残的,应当认定为工伤
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我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时...
工伤职工事故致残多长时间可以申请工伤认定
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发生工伤事故后单位必须在三十日内及时申请工伤认定,但有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,可以适当...
职工申请工伤认定为工伤时间
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员工自行去申请工伤认定的时效为一年。只有用人单位未在事故伤害发生之日或者被员工诊断、鉴定为职业病之日...
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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认定工伤的流程
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职工超时加班致猝死算吗
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构成工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。...
劳动者的工作时间超过8小时,是否应认定为加班
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加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,即是工作时间在休息时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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在工作时间内病残能否认定为工伤
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不能一概而论,需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况:一种情况是在工作时间和工作场所...
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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交班职工被接班职工打伤,能否认定为工伤
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交班职工被接班职工打伤,打架原因是工作原因的,能认定为工伤,如果是因个人原因打架的,不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因...
如果工作日超时加班能否倒休?
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本...