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2023工伤56岁重庆七级伤残一次性该赔偿多少钱

2024-05-07 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:9

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专业分析
工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下: 第一部分:医疗待遇的项目与标准 1,医疗费:含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费,工保基金全额(100)支出。 注意事项:必须到协议医疗机构就诊,项目符合目录或标准规定。 2,住院伙食补助费,工保基金支出(各地的标准不同)。 3,出外就医交通、食宿费,工保基金支出(各地的标准不同)。 4,康复性治疗费(包括安装配置伤残辅助器具所需费用),工保险基金全额(100)支出 注意事项:协议医疗机构,治疗项目符合目录或标准规定 5,停工留薪期工资福利待遇,用人单位按照原工资福利待遇不变 停工留薪期限:一般不超过12月,不得超过24月 6,生活护理费: (1)停工留薪期间由原用人单位支出,依据生活护理依赖等级:全部、大部分、部分,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50、40、30支付. (2)停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级:全部、大部分、部分,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50、40、30支付。 第二部分:伤残待遇 1、一次性伤残补助金:13个月负伤前的本人月工资 2、一次性工伤医疗补助金,工伤保险基金支出 适用条件:劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同 3、一次性就业补助金 适用条件:劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同时 (一)依据《中华人民共和国社会保险法》规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
法律依据
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