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2023残保金收费标准

2023-09-06 1,207人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：809
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专业分析

1、残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。政策来源：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》2019年第98号。 2、在职职工总数30人（含）以下的企业，残保金缴纳额=0元。企业正好30人，也不用交残保金。仅限企业，其他单位不享受该政策。虽然不缴纳残保金，也需要规定时间内完成残保金申报，有效期至2027年12月31日。 3、享受分档征收政策，针对于所有用人单位，只要满足以下情况即可，有效期至2027年12月31日。注意：安置残疾人比例=安置残疾人数（年均值）/在职职工人数；雇用残疾人成本=安置残疾人数*月数*（社保+工资） 4、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向本级残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴残保金。

法律依据

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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