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拘役有没有案底会影响工作吗

2024-05-10 44人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

拘役作为一种严厉的刑事处罚措施，通常会在当事人身上留下深刻的案底，这将会对其日后的求职道路带来不可忽视的负面影响。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者被刑事处罚后，其所在的用人单位有权依法与其解除劳动关系。除此之外，拘役的经历还将直接影响到个人在就业市场上的竞争力和发展空间，尤其是在那些对个人背景要求较为严格的行业中，例如金融业、安保服务业等等，犯罪记录很可能成为雇主拒绝录用他们的主要原因之一。同样地，对于那些希望通过公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘以及国有企业招聘等途径实现职业发展的人来说，曾经遭受过刑事处罚的历史也会对他们的政治审查造成阻碍，甚至有可能导致他们无法顺利通过审核。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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