仲裁期间的工资怎么办?

2023-05-18 11人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

仲裁期间的工资解决方法如下： 1、与用人单位沟通：劳动者可以主动与用人单位沟通，询问工资支付的情况，并要求用人单位继续支付工资报酬。 2、提出书面要求：如果口头沟通无果，劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求用人单位继续支付工资报酬，并在要求中注明支付时间和方式，要求用人单位在约定时间和方式内支付工资报酬。 3、向仲裁部门申请救济措施：如果用人单位仍然拖延或拒绝支付工资报酬，劳动者可以向仲裁部门申请救济措施，要求仲裁部门介入协调并解决问题。仲裁需要满足以下条件： 1、当事人之间存在合同、协议或其他形式的书面约定； 2、当事人之间存在合法的经济利益关系； 3、当事人之间存在争议或纠纷； 4、当事人自愿选择仲裁解决争议或纠纷； 5、当事人选择的仲裁机构应当是依法设立的仲裁机构或者经过批准的仲裁机构。综上所述，劳动者在劳动仲裁期间仍有权获得工资报酬，用人单位应当按时足额支付，如果用人单位有违法行为，可以通过合法途径来维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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