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拘役会被单位开除吗

2024-04-26 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
1．当员工受到拘役制裁时，所在的雇主有权单独决定并无须征求职工意愿地解除双方签订的劳动合同，且无需给与任何形式的经济赔偿。这是依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项所明确规定的。 2．在《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条款中，强调了如果职工因被依法追究刑事责任导致被定罪，那么他们的雇主有权利毫无疑问地罢免其职务，以确保公司的正常运营。 3．只要案件中的被告被判定为拘留，也就意味着被依法追究已存在的刑事责任，因此单位有权依法行使决策，从而解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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