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山东省拒不支付劳动报酬罪立案数额是多少？

2024-06-08 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
拒不支付劳动报酬罪应认定的几种情形： 1．劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2．各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3．各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 4．具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。方总这种情况已经严重构成了拒不支付劳动报酬罪，你们应该拿起法律武器，保护自己的合法权益。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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