追索劳务报酬纠纷管辖法院是怎样的
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应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“原告就被告...
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如何举证追索劳动报酬？
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根据谁主张谁举证的原则，追索劳动报酬纠纷一般是由主张劳动报酬存在的劳动者提供证明责任。但若是证据由用...
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离婚孩子抚养权是看孩子的意愿吗
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无追索权保理是什么意思
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追索劳动报酬的报酬法院不受理会怎样
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是。追索劳动报酬，属于劳动纠纷案件，根据第七十九条的规定，申呻劳动仲裁向法院民事诉讼的必经程序，并且劳动仲裁不收费。...
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追索劳动报酬劳动仲裁程序是怎样样的
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（一）、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容...
丰培铭律师|
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居间人是怎样索取报酬的
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居间人的报酬应符合以下规定： 1、若当事人有约定的，按其约定的数额来支付报酬； 2、若当事人无约定的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
追索照看孩子的报酬是什么的，律师怎么看
生孩子医保卡怎么报销的
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黄世皓律师|
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劳务报酬怎么申报个税
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发包人的反索赔是什么
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俞城峰律师|
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追索劳动报酬纠纷管辖的办法是什么呢？
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对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人...
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追索劳动报酬案例
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。...
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追索劳动报酬诉讼费谁出
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追索劳动报酬诉讼费原告出，一般是原告在立案时向人民法院缴纳相关费用，案件审理结束后，判决会明确案件的...
张神兵律师|
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孩子抚养权的追索和追诉
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最高人民法院规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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追索劳动报酬该怎样举证
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一、追索劳动报酬怎么举证 （一）追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有...
章法律师|
律所主任，9年经验
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看守所与拘留所的区别是什么
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李书强律师|
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生孩子报销医保需要什么资料
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郑晓明律师|
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(A追索劳动报酬的举证内容
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提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的详细数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证A...
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追索劳动报酬纠纷案件诉讼费收取标准是什么，追索劳动报酬如何收取
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关于追索劳动报酬诉讼费： 在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提...
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怎样进行劳动报酬纠纷的追索
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追索劳动报酬纠纷处理： 劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明; 关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 工作...
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追索劳动报酬与劳务合同纠纷的区别
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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居间合同的报酬按照什么计算的
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居间合同报酬比例的规定是： 1、根据《民法典》的规定，当事人约定了报酬比例的，按其约定； 2、无约定...
张丽丽律师|
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离婚想孩子他爸不让看怎么办
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刘云海律师|
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争夺抚养权看孩子意愿吗
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吕颖兆律师|
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追索劳动报酬的举证时效是多久，怎么办
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。...
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追索劳动报酬.5年之中报酬.有时效吗
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《法》规定：第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；...
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追索劳务报酬纠纷诉讼程序?
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追索劳务报酬纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交...
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举报法官的后果是什么
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黄世皓律师|
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为什么追索劳动报酬的案件可以先予执行？
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劳动报酬，就是当事人应得的劳动收入。实践中往往表现为用人单位或者个人拖欠职工的工资或者劳动报酬。由于劳动报酬直接关系到劳动者及其所供养家属的生活，因此可以先予执行。...
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追索劳动报酬罪要多久
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追索劳动报酬案的仲裁时效是从劳动关系终止之后一年内！《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...
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