员工卡被法院冻结要求将工资打入家属卡上怎么办

2023-06-03 14人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

如果员工卡被法院冻结，要求将工资打入家属卡上，这种情况可以采取以下措施： 1、员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。 2、依据法律关于转让债权的规定，员工可以把该债权转让给家属，由家属行使领取工资的权利。公司发工资的流程如下： 1、薪资核算：财务部门根据公司的薪资管理制度和员工的实际出勤情况，对员工的薪资进行核算； 2、薪资审核：财务部门将核算后的薪资数据提交给人力资源部门进行审核，确保薪资数据的准确性和合规性； 3、薪资发放：审核通过后，公司可以通过银行代发、现金发放等方式将员工的薪资发放到员工指定的银行账户或现金领取地点； 4、工资单生成：公司需要为每位员工生成工资单，工资单中包括员工的基本信息、应发工资、实发工资、扣除项等信息； 5、工资单发放：公司需要将工资单发放给员工，一般通过电子邮件、内部系统等方式进行发放； 6、社保和公积金缴纳：公司需要按照法律规定为员工缴纳社保和公积金，通常在薪资发放之后的一定时间内进行缴纳； 7、工资核算和结算：公司需要对每个月的薪资进行核算和结算，确保薪资数据的准确性和合规性； 8、工资统计和分析：公司需要对薪资数据进行统计和分析，了解薪资结构和员工薪资变化趋势，为薪资决策和调整提供参考。综上所述，不同公司的工资发放流程可能略有不同，具体操作要根据实际情况进行调整。同时，公司需要确保工资发放的公正、透明和及时性，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。

法律依据

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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