公司没交保险怎么赔偿个人

2024-05-10 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

如有公司未能按照规定给员工购买相应的社会保险，那么这些员工有权向其雇主提出补交申请，然而他们并不能因此要求雇主就没有足额缴纳社会保险这一事实作出赔偿。倘若劳动者因为雇主未能依照法律法规为他们购买足够的社会保险而解除了与之的劳动关系，此时则有权利向雇主要求支付相应的经济补偿金。当公司未能及时且适当的为其员工购买社会保险时，相关的社会保险费征收机构将发出命令，督促其在规定日期内完成缴纳或弥补不足部分，如果仍然逾期未缴，将会受到罚款等严厉处罚，同时会采取必要措施使其强制缴纳，但是对于劳动者而言，他们并不会因此得到额外的赔偿保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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