劳动法公司解除合同赔偿
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1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付...
劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿
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劳动合同法规定,公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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公司无故解除劳动合同是怎么赔偿的
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1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年...
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
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公司解除无固定期限合同的赔偿,视情况而定: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付...
公司无补偿解除劳动合同流程
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公司无补偿解除劳动合同流程: 1、员工出现法律规定的可以被辞退的情形; 2、公司通知员工解除劳动合同...
不明白,就问一问
公司无故解除劳动合同是怎么赔偿的?,律师怎么看
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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公司违法解除劳动合同赔偿
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单位解除劳动合同赔偿
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公司无故解除劳动合同怎么赔偿
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你可要求单位支付赔偿金。 具体标准和法律依据如下: (劳动合同法) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司无故解除劳动合同怎么赔偿
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1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解...
公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年...
公司无故要求解除合同的赔偿责任怎么算
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公司无故终止合同可以认定该公司行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同的情形,依照《劳动...
解除劳动合同赔偿标准
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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公司无故解除劳动合同怎么赔偿?
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用人单位无理由解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
无故解除劳动合同公司怎么赔偿
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支...
公司无故解除劳动合同怎么赔偿?
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可以跟单位协商,协商不成,可以要求公司支付补偿金。公司非法解除合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给...
孕期违法解除劳动合同公司怎么赔偿?
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依我国法律规定,孕期违法解除合同的话,需要赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
解除劳动合同公司给员工怎样赔偿
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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解除劳动合同赔偿金标准
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公司无故解除劳动合同,怎么赔偿?
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我: 1...
公司无故解除劳动合同怎么赔偿
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公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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用人单位无故解除劳动合同的赔偿范围
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用人单位无故解除劳动合同的赔偿一般是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的,通常每工作一年补偿一...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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公司无故解除劳动合同怎么赔偿
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根据劳动合同法之规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八...
公司无故解除劳动合同怎么赔偿
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1、协商解除。符合一定条件下可以依法主张经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除。可以依法主张赔偿金,标准为补偿金的两倍。 3、合法解除。比如说劳动者确实存在严重违反单位规章制度的...