解除劳动合同应在几天结算工资?
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵...
劳动合同解除后怎么计算工资?
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用人单位应在办理完工作交接后一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担...
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劳动合同怎么解除不算违约
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怎样写解除劳动合同
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工资结算需要怎么解除劳动合同
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劳动合同解除工资结算有以下相关规定: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
解除劳动合同不结算工资应该如何办
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解除劳动合同不结算工资可以先和用人单位协商,协商不成申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十六条,用人...
劳动合同解除工资如何结算,法律怎么规定的
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劳动合同解除后,工资应这样结算:依据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
不明白,就问一问
解除劳动合同工资怎么结算,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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什么是违约解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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工资没结算时解除劳动合同怎么处理
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
劳动合同解除后工资怎么结算劳动者的工资由谁来发
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者的工资表有原用人单位的人力资源部门负责。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法...
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违法解除劳动合同应赔偿工资吗,合同解除工资如何算
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根据工资支付暂行规定第七条,工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定,且工资每月至少发放一次。 那么,...
劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
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解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解...
劳动合同解除没有立即结清工资
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解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同解除和终止有什么不同
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如何解除劳动合同,当天结算工资吗
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造...
劳动者旷工解除劳动合同后怎么算的工资
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【法律意见】员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。...
劳动合同解除后年底结算工资违法吗
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劳动者依法解除合同,用人单位年底结算工资违法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,...
解除劳动合同后,还能清算工资吗
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解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
劳动合同解除工资应该如何计算
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同解除后工资结算是一次性结清吗
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当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为...
工龄满10年解除劳动合同,怎么算工资
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用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金,按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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解除劳务合同怎样计算工资
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劳动合同解除的,是需要支付职工的当月工资的,并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例...
因公司原因解除劳动合同
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劳动合同解除后工资是否可以马上结算
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通常都有可能,但是离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》...
劳动合同解除佣金怎样结算
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...