南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少？

2024-07-05 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14％，个人缴纳比例8％医疗保险：单位缴纳比例11．5％，个人缴纳比例2％失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％（农民不交）生育保险：单位缴纳比例1．2％，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5％－12％，个人缴纳比例5％－12％，同一单位职工采用同一比例。二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6－12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力；离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。 1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金；失业期间可以领取的失业金。 2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。 3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。 4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。 5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。 6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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