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暑期工没有签合同不给工资如何处理

2024-09-14 21人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：980

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专业分析
暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁，有权要求用人单位赔偿拖欠的工资。暑假工的年龄限制是已满十六周岁，用人单位禁止使用童工。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 暑假工和兼职的区别： 暑假工和兼职的含义和时间不同。 1、含义不同，兼职属于在自己的本职工作之外，同时兼做的一种职业，一个人可以有多个兼职。暑假工属于满十六周岁的学生利用暑假进行劳动换取报酬； 2、时间不同，兼职一般没有具体的时间限制，暑假工则-般为暑期放假时间。 暑假工工作待遇最低标准：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条  用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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