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对公司隐瞒病史会有什么后果

2020-11-02 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：958

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专业分析
如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或确认员工在入职声明中其有隐瞒、虚假陈述行为，公司是可以解除劳动合同。如果公司没有相关规定的，隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，用人单位无权以此解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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