仲裁确认劳动关系的期限为多久
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劳动争议仲裁审限:自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限...
劳动仲裁申请期限多久,劳动仲裁需要提交的材料
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一、劳动仲裁申请期限多久 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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在申请仲裁的时候,申请劳动仲裁的期限是多久可以办理申请
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
劳动关系认定多久受理仲裁
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对于认定劳动关系的案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。案情复...
劳动仲裁的申请期限是多久,申请人的申请有哪些?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 上述...
不明白,就问一问
劳动仲裁申请的受理认定期限为多久,律师怎么看
异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁期限是多长时间为规定劳动仲裁申请的时效
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...
申请劳动仲裁的期限多久,什么情况下可以申请劳动仲裁
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关于劳动仲裁申请强制执行期限的问题,它的生效期是接到裁决书之日起15天,还有自动履行期,该期限届满后才可以申请强制执行。 1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
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确认劳动关系仲裁申请期限
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劳动者在维权过程中,往往为维护自己的合法权益首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司...
申请劳动仲裁的期限是多久呢,有哪些规定
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
受理劳动仲裁申请的时间限制吗?
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很多人不清楚受理劳动仲裁申请的时间限制吗,一般来说依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁...
被辞退如何申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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劳动仲裁申请书交到法院后多久能受理,申请劳动仲裁
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根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件...
受理仲裁裁决申请的时限为
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我来解答你的问题对仲裁裁决申请执行期限是多久,生效判决,从履行期满2年内 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行...
申请劳动仲裁期限过了一年还可以申请劳动合同吗?申请仲裁期限多久
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必须签订劳动合同,否则,没有劳动合同,无法维护您的合法权益。且超过了申请仲裁期限,一旦公司侵权,您无法维护您的合法权益了 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
申请仲裁后多久受理
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一般情况下当场就可以受理,最迟5日内决定是否受理。 《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定:仲裁委员会对...
申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多久
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申请劳动仲裁有时间限制,申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁...
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劳动仲裁结果多久出来
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请书交上去了, 劳动仲裁期限是多久
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,注意不要超过一年申请仲裁期限中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
仲裁申请期限是多长时间,劳动仲裁起诉的期限是多久
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不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。但下列劳动争议自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不得超...
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申请劳动仲裁什么意思劳动仲裁受理
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申请劳动仲裁指用人单位与劳动者发生劳动争议,请求劳动争议仲裁委员会通过裁决或者调解解决争议的一种方法...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁的申请,劳动仲裁有期限限制吗
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
劳动仲裁需要多久才能有结果,劳动仲裁的申请期限是多长时间为规定
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...