领导要求查看员工三年之内微信通话记录合法吗

2021-11-09 17人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法。微信通话记录属于个人隐私，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。一般侵犯他人隐私权的行为有： 1、窃取、刺探他人隐私。 2、擅自披露、公开他人的隐私。 3、侵入、侵扰他人私生活空间。 4、妨害他人的私生活安宁。 5、侵害他人的个人信息、通信秘密，例如偷看他人的日记、侵入他人的邮箱、私拆他人的信件。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千零三十八条  信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。
第一千零三十九条  国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。
第一千二百二十六条  医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。

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