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奖励的方式主要有

2020-02-09 1,318人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,150
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专业分析

有物质奖励，例如奖金，工资提升等；有精神奖励，开会嘉奖，表扬，办法荣誉证书等。

法律依据

《企业职工奖惩条例》第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的八)其他应当给予奖励的.

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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