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哺乳期什么情况可以开除吗

2020-10-23 143人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位仅仅是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工，即用人单位不得以哺乳期女职工医疗期满、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况发生重大变化或者企业要进行经济性裁员、破产重组等为由开除哺乳期女职工，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。但是，法律上的权利和义务是对等的，如果哺乳期女职工没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利，哺乳期也可以合理合法被开除。例如，哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位均可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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