私企侵占公司财产案公司侵占公司财产罪
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公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,处五年以下有期徒...
恶意侵害夫妻共同财产什么法律规定
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如果一方恶意侵害夫妻共同财产,要承担下列法律后果:如果是诉讼离婚的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方...
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职务侵占罪的法律解释
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刑法职务侵占罪如何认定
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公司法人侵占自己公司财物, 侵占公司财产罪, 职务侵占罪的立案标准
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职务侵占罪所说的“侵占”,是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物的行为。“公司”,是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。...
偷占公司的非法财物算职务侵占罪吗
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行为人侵占公司的非法财物也算职务侵占罪。如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本...
涉嫌职务侵占罪一定要占有公司财物吗
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职务侵占罪必须是侵占公司财物。如果公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占...
不明白,就问一问
恶意侵占公司财务罪法律规定,律师怎么看
构成侵占公司财产罪该怎么处罚
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侵犯公民个人信息罪法律规定有哪些
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职务侵占罪如何是如何定罪的
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恶意侵占他人财产罪立案标准,恶意侵占他人财产罪如何判决
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本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物:一是代...
公司法人侵占公司财产职务侵占罪量刑标准, 职务侵占罪应该怎么处罚
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)职务侵占罪 1.构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点: (1)达到数额较大起点的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的,可以在五年至...
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法律规定怎样才算犯职务侵占罪
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职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的...
侵占公司个人财物罪的法律依据
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公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的...
法律规定职务侵占罪也要罚款吗
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1、职务侵占罪没有罚款,但可以处罚金。具体如下: (1)、公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务...
有限公司注销后债务承担的法律规定
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职务侵占没收财产归谁
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这个情况是属于职务侵占罪还是公司法人员利用公司便利侵占公司财物,是职务侵占罪还是职务侵占罪
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所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件,职务侵占罪就成立了。 1、主体要件——公司、企业或者其他...
恶意侵占私人财产罪是哪些?
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1、恶意破坏私人财产可能构成故意毁坏财物罪。 2、故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。...
职务侵占罪的实质是侵占公司财物吗
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职务侵占罪必须是侵占公司财物,包括动产和不动产所谓动产。行为人构成职务侵占罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额...
职务侵占法律规定要逮捕吗
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职务侵占一般不予逮捕,但如果构成职务侵占罪的行为人社会危险性大的需要逮捕。对嫌疑职务侵占罪的犯罪嫌疑...
怎么判定公司财产侵占罪
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行...
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什么叫职务侵占犯罪
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职务侵占罪追诉时效
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职务侵占罪与侵占公司财产罪有什么区别
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【职务侵占】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国...
职务侵占公司财产合法吗
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构成职务侵占罪的条件主要是:1、必须是利用自己的职务上的便利,所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条作。2、必须有侵占的行为。3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他...
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侵占公司财产有法律效力吗?
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法律中没有关于侵占公司财产罪的相关规定,如果是职务侵占罪则是有追诉时效的。涉嫌职务侵占罪,被判处五年...
怎样构成职务侵占罪
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公司的一个股东侵占公司财产。股东侵占公司财产是职务侵占吗?
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职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为...
恶意侵占属于善意侵占吗
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恶意侵占的财产,买受人可以在不知情的情况下善意购买,可以对抗被侵占人的主张。原所有人有权向无处分权人请求损害赔偿,被侵占人的损失由侵占人承担。...