员工个人申请工伤认定及办理流程是什么

2022-03-10 205人已浏览

都燕果律师律所主任

四川循定律师事务所

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专业分析

员工个人申请工伤认定的具体流程：一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收据，如缺少材料，出具《补充材料通知书》；二、受理环节。工伤保险经办部门收集核实基本资料并符合受理条件后，受理符合受理条件的，出具《受理通知书》，出具不符合条件的《不受理决定书》；三、承办环节。申请人为受伤职工或者近亲属的，工会组织、工伤保险部门应当向用人单位发出《关于调查处理伤亡事故的通知》，核实有关情况。工伤部门收到用人单位书面答复后，如有争议，应进行调查核实；四、完成环节。工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内作出书面决定，并在20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和职工所在单位。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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