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工资支付保障包含哪些方面

2022-12-12 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：947
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专业分析

工资支付保障包含： 1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准； 2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付； 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人； 4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 5、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资； 6、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据

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