什么情况下用人单位可随时解除劳动合同

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗哪些情况下可以随时解除

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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一...

劳动者何种情况可与用人单位随时解除

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除

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有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

劳动合同到期用人单位不续签的情况下劳动者可以随时解除劳动合同吗

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四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执...

劳动合同解除后，什么情况下单位可以解除？

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1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职。营私舞弊。...

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些, 什么情况下可解除劳动合同

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一般来说，辞退员工总是需要一些理由的，我国的劳动法对劳动者的保护是有倾斜的，但也不是没有办法。 根据《劳动合同法》中对用人单位解除劳动关系作出如下规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

用人单位在什么情况下不能单方解除劳动合同，单位能否解除劳动合同

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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)...

除非用人单位在什么情况下解除劳动合同的

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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，...

劳动者在什么情况下，可以解除劳动合同，用人单位应

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1、协商解除 根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、通知解除 《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系？

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。...