单位交的社保纳入个人账户吗

2023-06-13 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

单位交的社保不纳入个人账户。单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人账户。社保和医保区别：概念不同、功能不同、发卡部门不同、安全性能不同。具体如下： 1、概念不同。社保是指社会保险，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费； 2、功能不同。医疗保险的作用就是为参加了医疗保险的参保人提供患病时的基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。职工医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，其中单位为职工所缴纳的医疗保险费用全部进入到统筹账户当中，职工个人所缴纳的医疗保险费用进入个人账户，平时住院看病报销就是医疗统筹基金支付的。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇；目前还有部分地区有社保卡和医保卡，医保卡只能用于医疗，例如在医院住院报销结算使用，医保定点药店买药使用。而社保卡的使用范围要更广泛一些，除了包含医保卡的功能外，社保卡还记录了参保人员的基本信息，养老保险个人账户信息等； 3、发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行； 4、安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高；而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。五险一金的比例如下： 1、养老保险，单位21%，个人8%； 2、医疗保险，单位9%，个人2%； 3、失业保险，单位2%，个人1%； 4、工伤保险，缴纳0.5%； 5、生育保险，缴纳1%； 6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。综上所述，社保和医保的区别很大，参保时，一定要注意参保方式。一般还是建议缴纳职工社保费用，这样可以享受到的都是职工社保的待遇，也可以避免社保中断带来的其他影响。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

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