用人单位倒闭员工怎么赔偿

2023-05-15 13人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

用人单位倒闭给员工赔偿具体如下： 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2、员或坦工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。单位倒闭员工社保如何处理： 1、单位破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共拍御益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用； 2、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，公司倒闭之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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