烟草局和烟草公司区别

2023-05-25 52人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

烟草局和烟草公司具体区别如下： 1、烟草公司和烟草局是一个单位两块牌子，职工都是一样的，烟草公司是指卷烟还有烟叶的销售，烟草局是指烟草稽查也就是行政执法； 2、它们各自的机构不同，烟草公司负责销售的机构，专卖局是行政机构。还有就是它们的考试内容不同：烟草局的正式人员不属于公务员编制。烟草公司和烟草局的考试是同期举行的，烟草公司考业务，烟草局考法律知识； 3、烟草公司是销售烟的，将烟销售给零售户，然后由零售户再卖给我们烟民。烟草局是负责，办理烟草证，查假烟、走私烟等的。说的简单一点，烟草局属于政府管理部门，烟草公司属于国有企业，但是这两个机构经常是人员重叠的。考公务员有可能分到烟草局，但是此类情况很少，因为烟草局人浮于事，裁员还来不及呢，一般政府不会再给什么编制了。公司开除员工的理由： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。公司开除员工的赔偿标准：公司开除员工需要根据《中华人民共和国劳动法》上的要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，只有在员工触犯公司条规的时候，公司才有权利开除该员工。例如在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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