老板拖欠工资,员工要工资,老板不给
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
老板总是拖欠工资怎么对付拖欠工资的老板
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1.明确态度,必须讨要。记住是他没道理而不是你没理,老板总有理由拖欠,但是他们不会明确说就是不发给你...
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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老板拖欠工资报警有用吗
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老板拖欠工资员工如何做到不拖欠?
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老板拖欠工资,员工私自关电违法,由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成公私财物损失五千元以上的;(二)破坏生产经营...
老板欠员工工资不给,一拖再拖
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劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应...
拖欠工资,拖欠员工工资,老板会怎样?
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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期...
不明白,就问一问
老板拖欠员工工资是不是犯法的,律师怎么看
做高仿老板犯法员工也犯法吗
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工资拖欠多久才是违法的
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板辞退员工,工资拖欠不发,
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你手头有什么证据可以证明你在公司工作过和工作了多长时间如果可以证明,则通过申请劳动仲裁,可要回工资,且未签订劳动合同的可以主张第二个月起的双倍工资,违法解除劳动关系的可以要求支付双倍经济补偿金。...
拖欠工资老板不发放工人犯法吗?
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罢工并不是维权最快捷的方式,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
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是这样的老板拖欠工资,和不给工资
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
老板拖欠工资没有签合同员工是不是能罢工
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1、如果没有签订合同,用人单位长期拖欠工资,属于违法行为的,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察...
老板拖欠工资收十六岁员工违法不
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可以进行举报和投诉...
私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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总是拖欠工资的老板
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1.明确态度,必须讨要。记住是他没道理而不是你没理,老板总有理由拖欠,但是他们不会明确说就是不发给你。说到底,他们也知道自己这样做是没道理的。 2.对症下药,找到老板为何要拖欠的原因。是惯性拖欠,还是...
老板拖欠工资,员工找劳动局,不知道是否犯法。拿工资打官司犯法吗
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不犯法。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时...
老板拖欠工资员工私自关电是否违法
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老板拖欠工资,员工私自关电违法,由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)造成公私财物损失五千元以上的; (二)破坏生产...
老板让老板迅速支付拖欠员工的工资
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1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、...
拖欠工资老板家里要钱犯法不
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拖欠工资老板家里要钱犯法,如果对工资问题有异议,可以双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁。处理方法如下...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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关于工资拖欠的法律
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2022年老板总是拖欠工资怎么对付拖欠工资的老板
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1.明确态度,必须讨要。记住是他没道理而不是你没理,老板总有理由拖欠,但是他们不会明确说就是不发给你。说到底,他们也知道自己这样做是没道理的。 2.对症下药,找到老板为何要拖欠的原因。是惯性拖欠,还是...
老板拖欠工资,家属挂布标,老板抢员工胸牌犯法吗
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投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
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老板拖欠工资侵犯了员工的什么合法权益
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《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即...
工资发一半算不算拖欠工资
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拖欠工资不发是不是老板不发?
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1.首先双方协商解决,在第三人的主持下达成调解协议,当场履行。 2.协商未果,你可以去劳动部门投诉,对用人单位施加压力,督促用人单位支付工资。 3.用人单位仍不支付工资,可申请劳动仲裁。如双方未签劳动...
老板拖欠员工工资,报警是否有用?
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我们可以提醒您,报警对于解决拖欠工资这一问题的效果有限。这是因为拖欠工资属于劳动争议范畴,不在警方处理案件的管辖范围之内。工资纠纷应由劳动行政部门享有处理和审批的职责。作为劳动者,您有权利通过向有关监...