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事业单位工作人员处分暂行规定中处分的种类有哪几种

2023-05-09 16人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：455

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专业分析
事业单位工作人员处分暂行规定中的处分的种类为： 1、记过：由本单位责任人签署的发文，持续一定期限内表示对工作人员的不满，对其进行轻微警告或口头批评，但不影响其按期做出的其他表现； 2、记大过：由本单位上级领导签发的发文，持续一定期限内表示对工作人员的不满，对其进行严重警告或口头和书面诫勉，但不影响其按期做出的其他表现； 3、降级处分：一般为记大过及以上处分后的措施，由上级主管部门给予工作人员的降职处分，即降低工作人员的职务级别，但不影响其在本单位的工作待遇，一般期限为6个月～2年，理论上最多可以降1级； 4、开除处分：由上级领导机关给予工作人员的终止劳动合同处分，即列入开除登记，所有职务均终止并失去一切特别责任，此处分一般不得撤销。 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： 1.损害国家声誉和利益的； 2.失职渎职的； 3.利用工作之便谋取不正当利益的； 4.挥霍、浪费国家资财的； 5.严重违反职业道德、社会公德的； 6.其他严重违反纪律的。 综上所述，处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。
法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
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