酒后上岗属于什么违章

2023-04-25 41人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

酒后上岗不但属于违仅单位员工规章，还违仅安全法，即违章又违法。酒后上岗的后果可能包括： 1、影响工作质量：酒后上岗容易因为头昏、乏力、注意力不集中等症状而影响工作质量，可能会导致工作错误和事故发生。 2、危害安全生产：酒后上岗容易决策失误、操作不当等，给工作环境和他人安全带来潜在威胁，可能导致意外事故发生。 3、违反工作纪律：酒后上岗属于违反工作纪律的行为，可能会受到惩罚或者开除的处理。 4、损害个人形象：酒后上岗会给他人留下不良印象，损害个人形象和职业声誉。酒后上岗的鉴定标准主要包括： 1、血液酒精浓度：根据国家相关规定，酒后上岗的鉴定标准是血液酒精浓度。一般来说，血液酒精浓度超过80mg/100ml就属于酒后上岗； 2、临床表现：酒后上岗的人会出现一系列临床表现，如头晕、视力模糊、反应迟钝、步态不稳等。医生可以通过对这些症状的观察和诊断，对酒后上岗进行鉴定； 3、呼气酒精浓度：呼气酒精浓度是通过呼气酒精测试仪来检测的。根据国家相关规定，呼气酒精浓度超过20mg/100ml就属于酒后上岗； 4、非酒精性药物：除了酒精，某些非酒精性药物也会影响人的身体和大脑功能，导致类似酒后上岗的症状。因此，在鉴定时也需要考虑是否受到其他药物的影响。综上所述，酒后上岗的鉴定标准主要包括血液酒精浓度、临床表现、呼气酒精浓度和是否受到非酒精性药物的影响。酒后上岗的后果严重，不仅个人受到惩罚，还可能对他人安全造成潜在威胁。因此，不论是为了自身安全还是职业形象，都应该杜绝酒后上岗的行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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