劳动关系证明要什么材料

2024-04-12 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

关于员工劳动合同证明书写规范的详细说明如下，具体格式上，我们建议您使用“劳动关系证明”作为标题。在这份精心编制的证明文件之中，需要您准确无误地填写员工的姓名、身份证号码，并特别注明他们在贵公司工作的详细起止日期。证明文件的尾部必须加盖贵公司的公章，这一点至关重要，不能疏忽。在某些特殊情形之下，例如雇主否认双方存在劳动关系，那么诸如盖有公司公章的业务授权委托书、由他人代为签署的业务合同、申请贷款或信用卡时提供的工资证明、暂住证以及单位对员工进行评价等级的相关证明等等，都将被视作确认劳动关系真实性的有力证据，因此，我们强烈建议您妥善保管上述所有材料的原始版本。如果雇主未能在实际用工期间与员工签订书面劳动合同，并且与员工就劳动报酬的约定不够明确的话，对于新招聘的员工，其劳动报酬应当依照集体合同所规定的标准来执行；若集体合同中并未对此作出规定，则应实行同工同酬原则。根据我国现行法律法规，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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