微信语应该如何办才能作为证据劳动仲裁？

2024-05-13 29人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

微信聊天记录可以作为证据，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才更有力地保护自己的合法权益。《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。扩展资料：微信在打官司中能不能成为证据要满足两个前提： 1、能够证明微信使用人就是当事人双方，因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，就无法确认是否与案件有无联系。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：（1）对方当事人自认；（2）微信头像或微信相册照片的辨认；（3）网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；（4）第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。不简单。2、微信证据的完整性，微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。

法律依据

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